5ème étape :la signature du contrat.
C’est la signature de votre contrat de travail précédé de la négociation de salaire qui requiert la même vigilance qu’un contrat commercial.
Demander à toujours rencontrer votre supérieur hiérarchique direct et quelques uns de vos collègues avant de vous décider.
Contacter vos ” ex pairs ” diplômés de votre établissement et embauchés dans l’entreprise, ils seront vos ” experts ” d’aide à la décision pour signer votre contrat
La négociation de salaire doit toujours avoir lieu avant que l’entreprise ne rédige son contrat. Ne reprenez jamais cette négociation le jour de la signature du contrat.
Abordez clairement et sans embarras la question de la rémunération. Faites préciser les périphériques de la rémunération.
Lisez attentivement et faites relire votre contrat de travail. N’hésitez pas à demander des éclaircissements à l’entreprise et des conseils à des juristes.